第一条 为加强我校师资队伍建设，提高教师队伍综合素质，进一步规范教师进修培训管理工作，结合我校实际，对原《东北师范大学人文学院专职教师进修培训管理办法》进行修订，形成本《办法》。

第二条 本办法适用于学校在编、在职、在岗自有专任教师的非学历学位教育。

第三条 基本原则

（一） 坚持师资队伍整体提高和重点培养相结合原则，进修培训须符合学校学科建设、专业建设、课程建设以及教学、科研、管理工作的实际和发展需要。

（二） 在不影响教学工作的前提下，学校鼓励教师进修培训。教师进修培训应有序进行，原则上任一类型进修培训结束后满1年方可再次申请同类型进修培训，多类型进修培训不得同时或交叉进行。

（三） 教师脱产进修前，须与学校签订进修协议，明确并规范个人、所在单位与学校三方各自的权利、义务。

第四条  进修培训类型

（一） 名校进修培训：教师到国（境）内外知名高校或科研机构进行的访学、课程进修、科学研究等。

（二） 专项培训：学校或学院（教研部）统一安排的有针对性的专项培训。

（三） 实践锻炼：教师到与我校有合作关系的企事业单位、政府等进行基础教育教学实践、行业实践和挂职锻炼。实践锻炼形式分为：

1. 顶岗（挂职）性锻炼。以脱产方式全面参与到实践单位安排的工作岗位。认定时长按实际情况确定。

2. 考察性锻炼。以非脱产方式深入企事业单位、政府等进行有目的的实地考察。

3. 参与性锻炼。以非脱产方式在工作之余参与企事业单位、政府的工作。

4. 服务性锻炼。以科研项目、指导培训等方式承担企事业单位、政府的实践任务。

（四） 短期业务提升：与所在学院（教研部）的专业、学科、业务发展相关的各类短期培训。

（五） 国家、吉林省指令性进修和培训。

第五条  进修培训条件

（一） 基本条件：拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，遵守学校各项规章制度，服从组织安排，工作认真负责，能较好地完成本职工作。

（二） 具体条件

1. 名校进修培训

（1） 原则上要求在校工作满2年且年龄50周岁以下。

（2） 具有博士学位或副高级（含）以上职称或主持在研省级（含）以上教学、科研项目的中级职称教师。

（3） 申请者为所在学科的教学科研骨干，有明确的进修培训规划。

2. 专项培训

专项培训计划由学校或学院（教研部）统一规划，选拔符合专项培训要求的教师参加培训。专项培训包括但不限于：新教师岗前培训、新晋升职称人员培训、青年骨干教师培训等。

3. 实践锻炼

学校鼓励教师参与多种形式的实践锻炼，实践锻炼的内容应该与教师从事专业对口，与学校的专业、学科发展紧密相关。

4. 短期业务提升

根据业务需求，经所在学院（教研部）和学校同意，教师可以申请参加各类短期业务培训。

5. 国家、吉林省指令性进修和培训

根据具体文件内容，学校选派相应教师进修培训。

对学校学科与专业建设发展亟需的进修培训需求，可以适当放宽申请条件。

第六条  进修培训选派程序与管理

（一） 学院（教研部）每年9月初向人事处报送新学年教师进修培训计划，明确进修培训教师名单、进修学校、进修时间、预期目标、所需经费，由人事处统一报请校长审批，人事处、教师教学发展中心备案。

（二） 非脱产在国（境）内外进修培训的，填写《长春人文学院教师进修培训审批表》，由所在单位主要负责人签署意见并签字后报送人事处。不需要学校经费支持的，人事处将《审批表》留存备案，进修培训经费在5000元（含）以下的，由人事处长审批，进修培训经费在5000元以上的，人事处报校长审批。

（三） 脱产在国（境）内外进修培训二个月以上，填写《审批表》，由所在单位主要负责人签署意见并签字后报送人事处。人事处报请校长审批，审批通过后人事处代表学校与进修教师签订《长春人文学院教师进修培训协议》，并办理教师借款、报销等事宜。

（四） 学院（教研部）在学校审批计划外临时决定派出学习、交流的，须报人事处，由人事处统一报请校长审批，校长批准后到人事处、财务处办理相关手续。

（五） 在长春市外进修培训的，在抵达进修培训所在地后，应立即告知所在单位最新联系方式（含住址、电子邮件和电话等），进修培训期间应与所在单位保持日常联络并定期汇报学习、生活等相关情况。

第七条  培训进修相关待遇政策

（一） 薪酬及社会保险等相关政策

1. 非脱产或者脱产在国（境）内外进修培训二个月（含）以下的，学校继续为其办理社会保险、公积金和企业年金，基础酬金、岗位酬金、薪级津贴及其他津贴全额发放，课时酬金按实际完成工作量发放。

2. 脱产在国（境）内外进修培训二个月以上的，学校继续为其办理社会保险、公积金和企业年金，视同完成工作量，按薪酬总额的40%发放。

（二） 培训费用

1. 教师脱产在国（境）内外进修培训的，学校为其报销培训费及往返车船费一次（交通方式要求详见《长春人文学院差旅费管理办法》）。

2. 市内交通费、伙食费自理。在长春市以外进修培训二个月（含）以下的学习，每天给予50元住宿补助。

第八条  进修培训人员的权利与义务

（一） 教师进修培训期间应按规定参加学校的考核。

（二） 进修培训期间考核合格并符合专业技术职务晋升条件的，可参加专业技术职务晋升申报。

（三） 教师脱产在国（境）内外进修培训二个月以上的，结业后至少在学校工作三年，如违约，退回其在进修培训期间学校发给的全部薪酬、社会保险和公积金单位缴纳部分以及为其报销的全部费用，企业年金单位缴存部分归属按《长春人文学院企业年金方案》执行。

（四） 进修教师回校后二个月内，须在本单位或学校作一次报告，进行汇报、交流，并报人事处备案。

（五） 教师申请进修培训，必须严格按照国家相关法律法规，依法依纪依规申请，不得违反国家相关法律法规。

第九条 教师以外人员进修培训须逐级申报审批。

第十条  本办法自发布之日起施行，由人事处负责解释。原《东北师范大学人文学院专职教师进修、培训管理办法》即时废止。